Пути финансового оздоровления предприятия с неудовлетворительной структурой баланса

Пути финансового оздоровления предприятия с неудовлетворительной структурой баланса

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время проводимая в стране экономическая реформа

предполагает коренное изменение сложившихся методов стратегического

развития самих предприятий и государственного регулирования экономики. Цель

экономической реформы заключается в создании новых отношений между

предприятиями, а также внутри отдельных предприятий. Сферой

государственного регулирования все больше становятся макроэкономические

преобразования, а общей тенденцией является децентрализация управления и

смещение основных рычагов регулирования на микроуровень с переходом к все

большей экономической самостоятельности предприятий, прежде всего на базе

развития на них отношений собственности. Каждое предприятие вынуждено в

основном самостоятельно выбирать путь выхода из кризиса и вхождения в

рынок. Условием стабильного эффективного функционирования становится такая

форма поведения предприятия, при которой, «максимально проявляется частная

инициатива и забота каждого о самом себе».

Задача, которая возникла перед ООО , состоит лишь в том, чтобы занять

свое место в деловом мире и выработать свой стиль поведения, позволяющий

заложить основы долгосрочного предпринимательского успеха и надежного

финансового состояния для устойчивого развития. В отличие от прошлого опыта

сегодняшний переход не может быть регламентирован утвержденным «центром»

планом мероприятий. Процесс реформирования охватывает абсолютно все аспекты

деятельности предприятия организационно-управленческую структуру, правовую

форму, хозяйственный механизм.

Перед ООО возникла необходимость финансового оздоровления. Нехватка

денежных средств, кредиторская задолженность по платежам в бюджет, перед

поставщиками, долги перед заказчиками и нехватка товара на складе привели к

неблагоприятной финансовой ситуации, которая длится на предприятии больше

года. Для выживания и укрепления позиций на рынке ООО необходимы

незамедлительные меры по оздоровлению финансового состояния.

Одним из ключевых, поворотных пунктов финансового оздоровления ООО

является процесс формирования новой системы управления предприятием. С

изменением положения самого предприятия существенно повышается

ответственность за состояние дел и полномочия, значение внутрифирменного

планирования и тактики деятельности на основе учета взаимных интересов.

Основной целью выпускной квалификационной работы является разработка

мер по выводу предприятия из кризисного финансового состояния. В качестве

объекта исследования используется ООО . Предметом исследования являются

финансовые ресурсы предприятия и основные методы, позволяющие их увеличить.

В соответствии с поставленной целью в выпускной квалификационной работе

рассмотрены следующие основные вопросы:

1) Рассмотрены теоретические основы финансового оздоровления

предприятия;

2) Для определения основных направлений разработки финансовой стратегии

выполнен анализ финансового состояния предприятия (для выполнения

финансового анализа, в соответствии с поставленной целью, выбрана и

обоснована методика его проведения);

3) На основе проведенного анализа разработаны пути по финансовому

оздоровлению ООО .

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав,

заключения, списка использованных источников и приложений.

Работа изложена на сто двух страниц основного текста, содержит семь

рисунков, двадцать девять таблиц.

Глава 1. Теоретические основы

финансового оздоровления предприятия

1.1. Экономическая необходимость финансового оздоровления предприятия

В современных условиях ведения бизнеса становится очевидным, что

предприятия и компании для выживания и сохранения долгосрочной

конкурентоспособности должны постоянно корректировать свою деятельность с

учетом требований окружающей действительности. Новые условия ведения

бизнеса предполагают постоянную готовность к переменам.

Внешняя среда организации меняется все быстрее и все более

непредсказуемо. Но при этом каждое изменение несет не только угрозы, но и

новые дополнительные возможности для достижения будущего бизнес-успеха.

Организация должна обладать способностью к правильной и своевременной

трансформации структуры своего бизнеса, постоянно проводить адекватные

стратегические и оперативные изменения [10, с.12].

История становления и развития рыночной экономики свидетельствует о

том, что неравномерность процесса ее функционирования, колебание объемов

производства и сбыта, возникновение глубоких спадов производства следует

рассматривать как некую общую закономерность.

Стихийное преобразование предприятий началось сразу после начала

экономических реформ. Но в силу чрезвычайно стремительной перемены условий

хозяйствования и неподготовленности руководителей предприятий, усилия по

финансовому оздоровлению, прежде всего имели бессистемный характер, что во

многом объяснялось новизной, необычностью ситуации [10, с.14].

Необходимость финансового оздоровления большинства российских

предприятий вызвана кардинальным изменением условий хозяйствования,

переходом от командно-административных методов функционирования к новым

рыночным методам.

Приспособление создавшегося в условиях административной экономики

производственного потенциала предприятий происходит непросто. Ликвидация

системы плановых государственных закупок и разрыв хозяйственных связей,

принципиальное несоответствие структуры производства структуре частного

сектора поставили предприятия перед необходимостью резкого снижения объема

выпуска продукции. В результате на большинстве предприятий не используется

и половина производственных мощностей.

В прежних условиях предприятие в первую очередь было нацелено на

выполнение плана, увеличение объема. Для функционирования в рыночных

условиях предприятия должны переориентироваться на удовлетворение

потребностей рынка, увеличение прибыли и повышение эффективности.

Существовавшая ранее модель управления была ориентирована не на

внешнюю экономическую среду, а на действия вышестоящих органов

(министерство, главк, объединение). Модель предполагала стабильное

функционирование, производство плановой продукции, жестокое построение

внутренних структур и выполнение предписанных функций, гарантированный сбыт

при относительно сложном получении дополнительных ресурсов. Основное

внимание уделялось краткосрочным результатам деятельности в ущерб

долгосрочным. Характерной чертой была перегрузка высших руководителей

решениями о преобладании краткосрочных интересов над стратегическими

целями.

Можно заключить, что преобразования, которые осуществляются

российскими предприятиями, являются в какой-то мере уникальными ввиду

масштабности решаемых проблем. В отличие от предприятий в промышленно

развитых странах, на которых реформирование и реструктуризация проводятся

регулярно при изменении конъюнктуры, условий конкуренции и на которых уже

существуют отлаженные системы стратегического анализа и планирования,

маркетинга, управления кадрами, информационные системы, эволюционно

развивающиеся в соответствии с рыночными условиями, перед российскими

предприятиями стоит более глобальная задача: в процессе реструктурирования

необходимо коренным образом преобразовать и, по сути, создать совершенно

новые производственные и управленческие структуры, системы и методы

управления, кардинальным образом отличающиеся от прежних, сформированных

еще в условиях плановой экономики.

Ключевая задача финансового оздоровления предприятий в рамках

активной стратегии – освоение новых рынков сбыта, в обеспечение которой

реализуются меры по проведению маркетинга. Освоение новых рынков сбыта

осуществляется как за счет продвижения на новые территориальные рынки

традиционной продукции, так и путем освоения новой продукции для выхода на

новые продуктовые рынки. Оба направления влекут за собой решение задачи

повышения качества выпускаемой продукции и снижения ресурсоемкости на

основе технологического перевооружения.

Важным направлением реформирования, обеспечивающим реализацию

активной стратегии, является смена поставщиков. С одной стороны, это

следствие возросших требований к качеству традиционной продукции, в том

числе к качеству комплектующих, материалов и сырья, освоения производства

новой продукции и прекращения производства нерентабельной продукции, а с

другой – реализуемых мер по снижению энергоемкости и ресурсоемкости

производства [10, с.19].

В отличие от активной стратегии, где наблюдается четкая

соподчиненность реализуемых направлений реформирования, пассивная стратегия

– это не столько стратегия, сколько набор мер, не создающих предпосылки к

повышению конкурентоспособности бизнеса. К таким мерам можно отнести

ликвидацию (закрытие) убыточных цехов, сокращение персонала, уменьшение

расходов на объекты социальной сферы, продажу (сдачи в аренду) основных

фондов, реструктуризацию задолженности.

Отсутствие превентивности мер со стороны большей части предприятий

как по освоению производства новой продукции, так и по сокращению

ресурсоемкости производства повышает риск утраты существующих конкурентных

преимуществ в условиях либерализации торговой политики и внутреннего

энергетического рынка.

В условиях постоянно меняющихся параметров макромира, когда

вероятность возникновения кризиса увеличивается, все большее значение

приобретают исследования кризисных ситуаций, их причин, возможностей их

предотвращения, особенностей управления кризисами.

С точки зрения определения сущности понятия кризиса (на уровне

предприятия) выделяют два подхода. Часть специалистов рассматривают его как

критическое, но неожиданное для предприятия событие. Для его предупреждения

предприятию необходимо создавать системы отслеживания признаков кризиса.

Если кризис все же наступает, первостепенной задачей управления является

ограничение его распространения внутри организации. Другие специалисты

считают кризис процессом, последствия которого имеют протяженность во

времени и пространстве. Они разделяют кризисный процесс на четыре фазы:

появление провозвестников кризиса (мелкие ошибки и сбои в функционировании

организации); ключевое событие, вызванное взаимодействием многочисленных

факторов; распространение кризиса; разрешение кризиса [10, с.12].

Антикризисное управление – это, прежде всего, сохранение и укрепление

конкурентного положения предприятия, предотвращение банкротства либо в

условиях неплатежеспособности возвращение дееспособности, превращение его в

действующее.

Любой продукт (услуга) имеет определенный жизненный цикл в силу того,

что обладает предельными возможностями, ограничивающими его дальнейшее

существование в первоначальном виде определенным периодом времени.

Своевременное зарождение очередного цикла конкурентного преимущества

позволяет до определенного момента, поддерживать живучесть предприятия. Это

происходит в случае своевременного обнаружения сигналов об угрозе утраты

конкурентного преимущества и принятия адекватных мер противостояния этой

угрозе.

В какой-то момент предприятие может работать с прибылью, в какой-то –

с убытками. Но это краткосрочные, эпизодические ситуации, которые не меняют

сущности предприятия. Если же предприятие неэффективно в целом,

экономический кризис приобретает затяжной характер и может закончиться

процедурой его ликвидации, продажи имущества для расчетов с кредиторами.

Таким образом, кризисные ситуации могут возникнуть на любой стадии

жизненного цикла предприятия, и это является особенностью существования

хозяйствующих субъектов в рыночных условиях. Можно выделить различные типы

кризисов: кризис стратегии, кризис результатов деятельности, кризис

ликвидности. Определение типа кризиса способствует выбору первоочередных

задач, направлений и методов преобразований. Несвоевременное выявление

кризисных явлений ограничивает сферу деятельности по их преодолению.

Основные функции антикризисного управления: управление направленное на

вывод предприятия из кризисного состояния, минимизация потерь от кризиса,

осуществление комплекса мер предупреждения кризисных явлений. Предприятия

должны обладать способностью к правильной и своевременной трансформации

структуры своего бизнеса, постоянно проводить адекватные стратегические и

оперативные изменения. Ключевая задача финансового оздоровления предприятий

в рамках активной стратегии – освоение новых рынков сбыта, в обеспечение

которой реализуются меры по проведению маркетинга. Освоение новых рынков

сбыта как за счет продвижения на новые территориальные рынки традиционной

продукции, так и путем освоения новой продукции для выхода на новые

продуктовые рынки, решение задач повышения качества выпускаемой продукции и

снижения ресурсоемкости на основе технологического перевооружения, смена

поставщиков.

1.2. План финансового оздоровления предприятия

Возможные направления и варианты в области финансового оздоровления

предприятия в систематизированном виде могут быть следующими:

1. Изменения в организационной стратегии.

Варианты преобразований стратегии бизнеса:

Стратегии роста.

1) Интегрированный рост (расширение путем добавления новых структур

внутри отрасли) - вертикальная интеграция: прямая (приобретение фирм-

продавцов);

обратная (приобретение фирм-поставщиков); горизонтальная интеграция

(усиление контроля либо приобретение фирм-конкурентов).

2) Концентрированный рост (изменение продукта или рынка в рамках

традиционной отрасли): захват рынка (увеличение доли на традиционных

рынках); развитие рынка (новые рынки для старого продукта); развитие

продукта (новый продукт на традиционном рынке).

3) Диверсифицированный рост (изменение продукта, рынка, отрасли):

центрированная диверсификация (новые производства, совпадающие с основным

профилем);

горизонтальная диверсификация (новая непрофильная продукция для

традиционных рынков); конгломеративная диверсификация (новые непрофильные

производства для новых рынков).

Стратегии сокращения бизнеса: выделение (передача части акций вновь

образуемой компании): реструктуризация «вверх» (создание материнской

компании для нескольких независимых ранее фирм, каждая из которых передает

часть собственной новой); реструктуризация «вниз» (выделение независимого

дочернего предприятия из действующей компании); горизонтальная

реструктуризация (выделение сестринских компаний путем создания фирм,

специализирующихся в определенных сферах деятельности); продажа части

акций; деинвестирование (продажа отдельных сегментов бизнеса,

подразделений); ликвидация (полная/частичная).

Преобразования в рамках процедуры внешнего управления (Закон РФ «О

банкротстве»): перепрофилирование производства; закрытие нерентабельных

производств; продажа части имущества; продажа предприятия (бизнеса) [2,

с.5].

Российским законодательством предусмотрены следующие процедуры

банкротства: наблюдение, внешнее управление, конкурсное производство,

мировое соглашение [10, с.65]. В ходе процедуры наблюдения временным

управляющим осуществляется оценка существующего положения, финансового

состояния предприятия, анализ имеющихся резервов для восстановления

платежеспособности. По результатам данного обследования арбитражным судом

выносится решение о введении внешнего управления либо конкурсного

производства. В случае невозможности восстановления платежеспособности

предприятия применяется процедура конкурсного производства, в рамках

которой определяется размер конкурсной массы, распродается имущество и

удовлетворяются требования кредиторов, что является ликвидацией

предприятия. При выявлении возможностей для выхода предприятия из кризиса

вводится процедура внешнего управления, в процессе которой разрабатывается

и реализуется план внешнего управления.

В подобных условиях диапазон возможных решений заметно сужен,

действия по разработке и реализации плана внешнего управления

ограничиваются временем (по закону «О несостоятельности (банкротстве)»

максимум 18 месяцев) и средствами. Чаще всего это оборонительная стратегия,

основанная на сокращении издержек, выделении, ликвидации нерентабельных

подразделений и активов.

2. Изменения в организационной и правовой формы.

Уточнение организационно-правового статуса в соответствии с ГК РФ:

хозяйственные товарищества; общества: общество с ограниченной

ответственностью (ООО); общества с дополнительной ответственностью;

акционерные общества (открытые – ОАО и закрытые – ЗАО); производственные

кооперативы; государственные и муниципальные предприятия; некоммерческие

организации.

Выбор формы реализации стратегии.

Расширение сферы деятельности: слияние, присоединение, создание

филиалов и представительств, покупка имущества, аренда имущества, лизинг

имущества, приватизация, совместное предприятие, участие в инвестиционных

проектах, венчурные инвестиции, лицензирование, маркетинговые соглашения,

технологическое участие, франчайзинг.

Сокращения сферы деятельности: разделение, выделение, продажа

имущества, сокращение собственного капитала, сдача имущества в аренду,

безвозмездная передача активов, передача имущества в зачет обязательств,

консервация имущества, ликвидация отдельных подразделений, предприятия в

целом.

Выбор типа объединения по степени участия в управлении: концерн,

синдикат, картель, холдинг, финансово-промышленная группа, ассоциация,

стратегический альянс, союз.

Реорганизация юридического лица (ст.57-60 ГК РФ) может осуществляться

в форме: слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования.

Возможности по изменению структуры собственности и активов:

приватизация, создание совместных предприятий, создание филиалов и

представительств, предоставление в аренду части имущества, лизинг,

франчайзинг.

3. Структура и системы управления.

Сферы изменений и возможные организационные мероприятия.

Жесткие факторы организации – инструменты, сфера действия которых

распространяется на абстрактные организационные структуры. Расчленение

основной задачи предприятия на части с соответствующей привязкой

производственных единиц. Выбор типа организационных структур управления:

иерархические структуры - элементарная структура, линейно-штабная

структура, линейно-функциональная структура, дивизиональная структура.

Дивизиональная структура подразделяется на продуктовую структуру, структуру

с ориентацией на клиента, региональную структуру, структуру на базе бизнес-

единиц, смешанную структуру. Адаптивные структуры подразделяются на

проектную структуру, матричную структуру, программно-целевую структуру,

структуру на групповом подходе. Структура на групповом подходе состоит из

командной структуры, групповой структуры, бригадной структуры, сетевой

структуры.

Разработка общей органиграммы это выстраивание одно- или

многолинейной структуры, изменение количества иерархических уровней,

изменение соотношения централизации/децентрализации принятия решений,

изменение численности персонала. Определение координационных средств - это

изменения в системе планирования (стратегического, оперативного), изменения

в системе организации и контроля финансов, применение структурных

интеграционных элементов, изменения в системе стимулирования труда и

служебного продвижения, преобразование коммуникационной и информационной

технологий. Интегрированные организационные концепции включают в себя

концепцию центров прибыли, управление координацией, оптимизацию

(реинжиниринг процессов). Оптимизация состоит из горизонтального сжатия

процессов (несколько операций объединяются в одну), вертикального сжатия

процессов (исполнители принимают самостоятельные решения),

распараллеливание части ранее последовательных работ, уменьшение проверок и

согласований.

Мягкие факторы организации – инструменты, воздействующие на поведение

персонала. Развитие персонала: повышение профессиональной квалификации,

повышение общей квалификации. Организация отношений доверия: стимулирование

внутрифирменных и предпринимательских отношений, создание в коллективе

атмосферы творчества. Интегрированные организационные концепции: развитие

фирменной культуры.

Процесс планирования предполагает анализ существующего положения

предприятия, определение общего направления и стратегии развития, анализ

эффективности, перспективности и стратегического соответствия отдельных

видов деятельности предприятия, стратегическое позиционирование.

В экономической литературе встречаются различные подходы к выделению

и представлению стратегии предприятия. Например, Ф. Котлер выделяет

следующие направления возможного роста: интенсивный рост (глубокое

внедрение на рынок, расширение границ рынка, совершенствование товара);

интеграционный рост (регрессивная интеграция, прогрессивная интеграция,

горизонтальная интеграция); диверсификационный рост (концентрическая

диверсификация, горизонтальная диверсификация, конгломеративная

диверсификация) [10, с.87].

В наиболее общем виде направления реструктуризации можно представить

в форме двух основных организационных стратегий: расширения или сокращения

бизнеса. Стратегия, направленная на интегрированный рост путем добавления

новых структур внутри организации, называется вертикальной интеграцией.

Различают прямую и обратную интеграцию. При прямой интеграции (приобретение

фирм-продавцов) условиями выбора организационной стратегии являются

следующие: дистрибьюторы компании дороги, несговорчивы или слабы для того,

чтобы удовлетворять запросами компании; возможности дистрибьюторов

ограничены с точки зрения создания для компании стратегических преимуществ

в конкурентной борьбе; компания конкурирует в быстрорастущей отрасли и

ожидается продолжение расширения рынков сбыта продукции, компания имеет

капитал, и персонал, необходимые для того, чтобы справиться с задачами

дистрибуции своей собственной продукции; стабильность производства особенно

ценна, это связано с тем, что через собственную систему дистрибуции легче

предсказывать потребность рынка в выпускаемой компанией продукции;

действующие дистрибьюторы и продавцы продукции компании получают очень

высокий процент прибыли, в этом случае посредством прямой интеграции

компания может серьезно увеличить свою прибыль и за счет снижения издержек

обращения существенно снизить конечную цену на свою продукцию, усилив,

таким образом, свои конкурентные позиции.

При обратной интеграции (приобретение фирм-поставщиков) условиями

выбора организационной стратегии являются следующие моменты: поставщики

компании дороги, несговорчивы или слабы для того, чтобы удовлетворять

запросы компании; число поставщиков ограничено по сравнению с числом

конкурентов; компания конкурирует в быстро растущей отрасли, и ожидается

продолжение расширения рынков сбыта продукции; компания имеет и капитал, и

персонал, необходимые для того, чтобы справиться с задачами организации

поставок сырья и материалов для своего производства; особую ценность имеют

стабильные цены на сырье и материалы, через обратную интеграцию возникает

возможность стабилизировать эти цены; поставщики компании получают высокий

процент прибыли, что свидетельствует о том, что бизнес на поставщиках

материалов в данной отрасли является стоящим предприятием; компания

нуждается в быстрых поставках сырья и материалов.

При горизонтальной интеграции (усиление контроля либо приобретение

фирм-конкурентов) возникают следующие условия организационной стратегии:

компания конкурирует в растущей отрасли; компания может стать монополистом

в определенном регионе без привлечения особой поддержки местных властей или

сильной конкурентной борьбы; увеличение масштабов производства обеспечивает

основные стратегические преимущества; у компании есть достаточные и

капитальные, и трудовые ресурсы, чтобы успешно справиться с задачами своего

расширения; конкуренты компании допускают ошибки из-за недостатка опыта

управления или отсутствия особых ресурсов, которыми располагает компания.

Концентрированный рост (изменение продукта или рынка в рамках

традиционной отрасли) включает в себя следующие организационные стратегии:

захват рынка, развитие рынка, развитие продукта, централизованная

диверсификация, горизонтальная диверсификация, конгломеративная

диверсификация.

Стратегия захвата рынка (увеличение доли на традиционных рынках)

осуществляется при следующих условиях выбора организационной стратегии:

существующие рынки не насыщены продукцией компании; норма потребления

продукции компании у традиционных потребителей вскоре может возрасти;

увеличение масштабов производства обеспечивает основные стратегические

преимущества. Стратегия развития рынка (новые рынки для старого продукта)

осуществляется при следующих условиях выбора организационной стратегии:

появляются новые недорогие надежные каналы сбыта продукции; компания очень

преуспевает в своем бизнесе; существуют новые неосвоенные или ненасыщенные

рынки; компания имеет необходимый капитал и трудовые ресурсы для того,

чтобы справиться с расширением круга своих коммерческих операций; у

компании имеется запас производственных мощностей; основная отрасль

компании развивается достаточно быстро. Стратегия развития продукта (новый

продукт на традиционном рынке) осуществляется при следующих условиях выбора

организационной стратегии: компания выпускает достаточно успешные продукты,

находящиеся в стадии зрелости жизненного цикла продукта – идея в том, чтобы

привлечь вполне удовлетворенных потребителей попробовать новый, улучшенный

продукт компании; компания конкурирует в отрасли промышленности,

характеризующейся быстрыми технологическими изменениями; основные

конкуренты компании предлагают продукцию лучшего качества по сравнимой

цене; компания конкурирует в отрасли, развивающейся высокими темпами;

компания отличается своими научно-исследовательскими и проектными

возможностями. При централизованной диверсификации (когда новые

производства, совпадают с основным профилем) существуют следующие условия

выбора организационной стратегии: компания конкурирует в отрасли

промышленности, не имеющей роста либо имеющей очень низкие темпы роста;

добавление новых, но в то же время профильных продуктов могло бы

существенно улучшить реализацию традиционной продукции; новые профильные

продукты могут предлагаться на рынке по достаточно высоким конкурентным

ценам; вводимые новые профильные продукты имеют сезонные колебания спроса,

и эти колебания находятся в противофазе с колебаниями финансовых пиков и

спадов компании; традиционные продукты компании находятся в стадии умирания

по их жизненному циклу; компания располагает сильной управленческой

командой. При горизонтальной диверсификации (новая непрофильная продукция

для традиционных рынков) существуют следующие условия выбора

организационной стратегии: добавлении новых, но в то же время непрофильных

продуктов, которое могло бы существенно улучшить реализацию традиционной

продукции; компания конкурирует в высоко конкурентной и неразвивающейся

отрасли, в которой достаточно низкая норма прибыли и дохода; традиционные

каналы дистрибуции продукции компании могут быть использованы для

продвижения на рынок новой продукции для традиционных потребителей;

реализация новой продукции по времени будет проходить в противофазе с уже

выпускаемыми компанией продуктами. При конгломеративной диверсификации

(новые непрофильные производства для новых рынков) существуют следующие

условия выбора организационной стратегии: в базовой отрасли компании

происходит ежегодное снижение объемов реализации и прибыли; компания

располагает капиталом и управленческими кадрами, необходимыми для того,

чтобы начать конкурировать в новой отрасли; у компании есть возможность

скупить непрофильный для нее бизнес, который представляет надежный объект

для инвестиций; существует финансовое взаимодействие между приобретаемой и

приобретающей фирмами; существующие рынки для продукции компании вполне

насыщены.

Стратегия деинвестирования (реализация части предприятия или фирмы в

целом) включает в себя частичное сокращение компании. Существуют следующие

условия выбора организационной стратегии деинвестирования: у компании

имеется четкое представление о своем бизнесе, но в течение значительного

периода времени она не смогла достичь стоящих перед ней целей; компания

является одним из самых слабых конкурентов в отрасли; компания

неэффективна, низкоприбыльна, имеет персонал с низким средним уровнем

трудовой дисциплины. Продажа части фирмы возникает при причине когда,

стратегия сокращения компании не принесла желаемого эффекта. Передача части

акций вновь образуемой компании возникает тогда, когда какое-то

подразделение компании требует значительно больше ресурсов для поддержания

своей конкурентоспособности, чем компания может обеспечить. Полная

ликвидация возникает когда компания стоит на грани банкротства, и в

процессе ликвидации может быть получена максимально возможная сумма

наличных денег за ее активы; ни стратегия сокращения, ни стратегия

отторжения не привели к желаемому результату.

Следовательно, используя возможные варианты организационных

преобразований, предприятия формируют стратегию по выходу из кризисного

состояния. Стратегии реструктуризации можно представить в виде двух

основных направлений: расширения или сокращения бизнеса.

Стратегия расширения сферы деятельности может быть реализована в

следующих формах: слияние, присоединение, покупка имущества, аренда

имущества, лизинг имущества, приватизация. Задача внутреннего развития

может быть решена следующими способами: совместное предприятие, участие в

инвестиционных проектах, венчурные инвестиции, лицензирование,

маркетинговые соглашения, технологическое участие, франчайзинг. В

результате осуществления различного вида интеграционных преобразований в

состав организации может входить одна фирма или несколько, объединенных

системой участия. Здесь возможны следующие варианты: синдикат, картель,

холдинг, финансово-промышленная группа, ассоциация, стратегический альянс,

союз.

Другим направлением реструктуризации является сокращение бизнеса.

Стратегия сокращения может быть воплощена путем разделения, выделения,

продажи имущества, сокращения собственного капитала, сдачи имущества в

аренду, создания дочернего предприятия, безвозмездной передачи активов,

передачи имущества в зачет обязательств, консервации имущества, ликвидации

предприятия.

В странах с вполне сложившейся рыночной экономикой и относительно

стабильной социально-политической ситуацией, действующими законами о

конкуренции банкротство рассматривается как положительное явление,

способствующее очищению рынка от неэффективных и слабых предприятий. В

России большинство предприятий являются потенциальными банкротами, хотя

многие из них имеют возможности для выхода из зоны финансовой

несостоятельности. В данных условиях механизм банкротства должен

рассматриваться не столько как средство по ликвидации неплатежеспособного

предприятия, а как возможность в рамках арбитражного процесса, обеспечить

создание новых или сохранение старых, но реформированных бизнес-единиц,

способных вписаться в рыночный процесс и нормально функционировать в его

рамках.

1.3. Проблемы финансового оздоровления предприятия

Для многих предприятий становится все более очевидным, что в

настоящее время нельзя управлять, как в прошлом. Прошлый успех еще не

гарантирует выживание в будущем. Преобразования, в том числе и структурные,

вызваны необходимостью постоянной адаптации к быстроменяющимся условиям

внешней среды.

При проведении крупномасштабных преобразований у предприятия могут

возникнуть следующие отрицательные моменты: продажа части имущества,

продажа части активов, сокращение персонала, переобучение персонала,

поэтапное отправление работников в неоплачиваемый отпуск, снижение

заработной платы, потеря кредитов и займов, потеря постоянных клиентов.

Как правило, сокращение персонала одно из основных мероприятий при

осуществлении реорганизации на предприятии. Результаты сокращения могут

иметь следующие последствия для предприятия: риск потери квалифицированных

кадров, без которых предприятие не сможет нормально функционировать,

отчуждение коллектива от управляющего и снижение мотивации к труду,

ухудшение морально-психологической атмосферы в трудовом коллективе и

снижение производительности труда.

Одним из важных вопросов улучшения финансового положения предприятия

является выбор типа организационной структуры управления. Учитывая

множественность существующих названий одних и тех же видов оргструктур,

выделим наиболее часто встречаемые оргструктуры: иерархические (формальные,

механистические, бюрократические, классические, традиционные),

характеризующиеся жесткой иерархией власти в компании, централизованным

принятием решений, формализацией используемых правил и процедур, узко

определенной ответственностью, и адаптивные (органические, гибкие),

характеризующиеся размытостью управления, небольшим количеством уровней

управления, гибкостью структуры власти, децентрализацией принятия решений,

слабым или умеренным использованием правил и процедур, широко определенной

ответственностью в деятельности.

Недостатки различных типов оргструктур. Функциональная структура:

улучшение координации в функциональных областях, чрезмерное дробление

стратегически важных процессов, приоритетность локальных интересов перед

интересами организации в целом, возникновение многозвенных процедур,

усложняющих координацию и замедляющих согласование и принятие решений.

Дивизиональная структура: увеличение затрат вследствие дублирования

одних и тех же функций, сложности в определении зон ответственности

корпоративного центра и подразделений, излишняя конкуренция подразделений в

борьбе за корпоративные ресурсы, автономия предприятий ограничивает

координацию между ними.

Матричная структура: сложность организации и управления, трудности

обеспечения баланса между двумя линиями ответственности, способствует

развитию бюрократии и ограничивает предпринимательскую активность.

Сетевая структура: большая зависимость от партнеров в сети,

зависимость от кадрового состава, возрастание рисков, связанных с

текучестью кадров, отсутствие материальной и социальной поддержки

участников сети в связи с использованием срочных трудовых договоров,

частичной занятости, существование опасности чрезмерного усложнения,

вытекающей из разнородности участников, открытости сетей, неясности в

отношении членства в ней.

Многие отечественные предприятия, в том числе имеющие большое

экономическое значение, находятся на стадии банкротства [10, с.64]. В

данных условиях основной решаемый вопрос – это вопрос о возможности или

невозможности восстановления дееспесобности, поиск путей выхода из

сложившейся ситуации с минимальными потерями, учитывая интересы трудового

коллектива, бюджета, кредиторов. Можно выделить следующие трудности и

проблемы, которые могут возникнуть на пути реализации плана преобразования

предприятия в рамках арбитражного управления: реструктуризация и

реформирование предприятия могут быть существенно затруднены. Одна из

основных причин – несвоевременность возбуждения производства по делу о

несостоятельности. Чаще всего к данной процедуре обращаются тогда, когда

наиболее благоприятное время для преобразований было упущено, предприятие

находится в глубочайшем кризисе и негативные последствия данного положения

необратимы. Затягивание муниципальными органами процедуры перевода

обязательств по обслуживанию объектов социального значения, жилого фонда.

Возможность влияния со стороны кредиторов на выбор арбитражного

управляющего, кредиторы препятствуют назначению внешнего управляющего, если

они не могут контролировать его действия. Следующей проблемой является

активное противодействие заинтересованных лиц, частные интересы которых в

данных процессах каким-либо образом ущемлены (например, препятствие

возврату имущества). Возможность затягивания процедуры возвращения

имущества предприятию с помощью судебных разбирательств на различных

уровнях.

Как показала российская практика, процедура банкротства может

использоваться для активного передела собственности и захвата управления на

предприятии. Например, для подобных целей агрессивно настроенными

компаниями используется следующая схема: кредитор, владеющий любым, даже

незначительным долгом, подает в суд иск о банкротстве предприятия,

выигрывает дело в суде и назначает своего временного управляющего.

«Карманный» временный управляющий получает доступ к реестру кредиторов и

переводит финансовые потоки предприятия на «своего» кредитора; в результате

подобный долг вырастает до таких размеров, чтобы в его погашение можно было

забрать все основные фонды предприятия [10, с.71]. Таким образом,

действующее законодательство и сложившаяся практика его применения дают

большие возможности для злоупотреблений в рамках банкротства, причем для

каждой стадии данной процедуры характерны свои способы и средства, конечной

целью которых является завладение собственностью организации-банкрота.

Значение внешнего управляющего для всей процедуры банкротства трудно

переоценить. Основная доля злоупотреблений, происходящих при банкротстве,

совершается именно арбитражными управляющими или при их непосредственном

участии [10, с.74]. На деле арбитражные управляющие весьма редко не имеют

личной заинтересованности в исходе дела и действительно стремятся

восстановить платежеспособность должника. Одними из наиболее

распространенных способов злоупотребления внешними управляющим своими

полномочиями являются: продажа наиболее ценного имущества должника

заинтересованному лицу по значительно заниженной цене; передача активов

заинтересованным лицам посредством включения в план внешнего управления

такой меры, как продажа бизнеса должника (в подобном случае в состав

предприятия не включается кредиторская задолженность) [10, с.74]; продажа

заинтересованному лицу всего имущественного комплекса по частям под видом

независимой продажи отдельных его составляющих. Этот способ передачи

активов должника является наиболее выгодным, так как при этом, удается

значительно занизить цену (по сравнению с продажей бизнеса в целом), а

также не требуется согласия собрания кредиторов. Затягивание сроков

внешнего управления путем отсрочки рассмотрения кредиторами отчета внешнего

управляющего, введения шестимесячного срока для расчетов с кредиторами [10,

с.74].

Следовательно, предприятия в процессе реформирования своего бизнеса

сталкиваются с различными проблемами. Это продажа имущества, продажа

активов, сокращение персонала, потеря кредитов и займов, потеря постоянных

клиентов. Сокращение персонала приводит к потере квалифицированных кадров,

ухудшает морально-психологическую атмосферу в коллективе.

1.4. Зарубежный опыт финансового оздоровления корпораций

(предприятий)

Для выживания на рынке и сохранения конкурентоспособности предприятия

должны постоянно вносить изменения в свою хозяйственную деятельность. Более

того, потребность в изменениях стала возникать столь часто, что их влияние

на жизненный цикл предприятия уже не рассматривается как исключительное

явление. В научных исследованиях и практике все большее внимание уделяется

анализу методов и организационным возможностям управления изменениями.

Концепция управления изменениями охватывает все запланированные,

организуемые и контролируемые перемены в области стратегии,

производственных процессов, структуры и культуры предприятий.

Принципиально важный вопрос заключается в следующем: как предприятие

может противостоять изменениям внешней среды, возникающим часто, но

нерегулярно и практически непредсказуемо, и как с помощью предварительных

мер или ответной реакции оно может сохранять свою жизнеспособность и

достигать намеченных целей. Предприятие должно постоянно следить за

основными компонентами окружающего мира и делать выводы относительно своих

потребностей в переменах. Обычно среди этих компонентов выделяют

экономические, например, глобализация рынка или его региональная

дифференциация, технологические – быстрое распространение новых технологий,

политико-правовые – изменения в законодательстве и другие, социально-

культурные – демографические сдвиги, изменения в системе ценностей и

другие, физико-экологические – климатические условия, нагрузка на

косистему.

На предприятие, стоящее перед необходимостью изменений, большое

влияние оказывают производственные и кадровые параметры. К первой категории

относятся стратегические хозяйственные области, организация и ход

производственного процесса, фирменная культура, применяемая техника,

отношения собственности. Среди кадровых параметров наиболее важное значение

имеют психологические способности восприятия изменений членами организации,

личные амбиции, возможности профессионального развития, готовность к

кооперации.

Немногим предприятиям и компаниям удается улавливать направления

внешних изменений и выживать благодаря, или вопреки, действию новых

обстоятельств.

Как свидетельствует статистика, около 40% американских компаний,

составляющих 20 лет назад список Fortune 500, в настоящее время прекратили

свое существование, с 1970 года ликвидировано либо поглощено 60% компаний,

входивших в списки Fortune 500. Из двенадцати крупнейших и наиболее

успешных компаний, работавших в 1900 году, по которым в то время

рассчитывался индекс Доу-Джонса, на сегодняшний день существует только

General Electric [10, с.22].

Компания General Electric и сейчас показывает свою способность быстро

реагировать на изменения в бизнес-условиях. Первым гигантом традиционного

бизнеса, вторгшимся в Интернет, стала как раз General Electric. Для General

Electric Интернет – это не только среда для наращивания объемов продаж, но

и возможность коренным образом изменить правила ведения бизнеса. Внедрение

цифровых технологий позволяет специалистам General Electric, работающим по

всему миру, безостановочно вести разработку новых продуктов. Кроме того,

General Electric может вести круглосуточный мониторинг произведенного

компанией оборудования, которое установлено в медицинских учреждениях и в

других компаниях.

Для упорядочения финансовых взаимоотношений с поставщиками на базе

Интернета создана система, которая сокращает срок проведения платежей.

Планируется, что ежегодная кредиторская задолженность General Electric

уменьшится при этом на 12%. Новый подход радикально меняет работу

руководителей General Electric. Теперь топ-менеджеры корпорации могут

общаться через Интернет с сотрудниками по всему миру. Распоряжение

президента компании доходит до каждого в ту же минуту, когда оно

отправлено. Сотрудники могут получать информацию, минуя иерархические

барьеры, и это как нельзя лучше вписывается в программы General Electric по

борьбе с бюрократией. Оперативные данные обновляются каждые 15 минут,

Раньше на это уходило несколько дней, и моментально поступают к топ-

менеджерам, и те могут тут же вносить поправки в работу персонала на

местах. По мере перевода в Сеть всех существенных объемов бизнеса в

компании сократится количество отделов продаж, число деловых поездок,

административных и офисных зданий [10, с.23].

С использованием Интернета экономия в 2001 году составила $1,6 млрд

[10, с.23].

В качестве примера консервативности в поведении можно привести

компанию Nike, которая на протяжении последних 30 лет работает в одном

стиле. [10, с.23]. Это касается как дизайна продукции, так и методов

управления. Такая приверженность традициям в современном мире работает

против Nike, что не замедлило сказаться на результатах. По сравнению с

ближайшими конкурентами, в частности Reebok, значительно снизились объемы

продаж. Еще в середине 80-х годов Nike проигнорировала стремительное

распространение по всему миру моды на аэробику. В итоге “сливки” собрала

Reуbok, быстро наладившая производство красивой и дешевой женской обуви.

Это подвигло руководство Nike пересмотреть позицию компании “не поддаваться

тенденциям рынка”. Была проведена реорганизация с увольнением 600 из 2000

сотрудников. Тем не менее, до сих пор руководство Nike проповедует

предельную осторожность в стимуле поведения на рынке и управлении. Основные

топ-позиции занимают ветераны, проработавшие в компании более 20 лет, а у

новых талантливых новичков шансов сделать карьеру практически нет. В

результате ошибок на рынке и стратегических решений на протяжении последних

трех лет доля Nike на рынке постепенно снижалась [10, с.23].

Пример в секторе производства сотовых телефонов, переживающего в

последнее время резкий спад. Многие специалисты комментируют это как

следствие замедления экономического роста в США и странах Западной Европы,

другие объясняют перенасыщением рынка традиционными мобильными телефонами,

сейчас по «мобильному» разговаривает примерно каждый десятый житель планеты

– дети, старики и жители регионов, где вообще нет связи, и ожиданиями

потребителей появления телефонов нового поколения на основе цифровых

технологий. В связи с этими изменениями многие крупные производители,

выступавшие в данном секторе, вынуждены проводить серьезную

реструктуризацию. Компания Ericsson значительно уменьшает численность

персонала и сокращает производственные издержки, Motorola срочно закрывает

фабрику в Шотландии, соответствующее подразделение голландской компании

Philips будет либо продано, либо преобразовано в совместное предприятие с

какой-либо иной компанией [10, с.37].

Производитель фотоаппаратов Polaroid проводит реструктуризацию, среди

возможных путей которой – продажа активов либо отдельных частей бизнеса.

Основной причиной такого решения является неудачный опыт производства

цифрового оборудования. Выпуск данной продукции был продиктован

требованиями рынка, однако в компании затраты на новое производство

превысили доходы с продаж и вызвали финансовую нестабильность [10, с.37].

Компания Xerox также проводит реструктуризационные преобразования –

сворачивает департамент по производству струйных принтеров и персональной

копировальной техники, ставший в последнее время убыточным. Руководство

намерено укрепить наиболее важное направление в производстве офисной

техники, которые имеют хорошие перспективы роста [10, с.38].

Таким образом, для выживания на рынке и сохранения

конкурентоспособности предприятия должны постоянно вносить изменения в свою

хозяйственную деятельность. Каждое изменение несет новые дополнительные

возможности для достижения будущего бизнес-успеха. Предприятия должны

обладать способностью к правильной и своевременной трансформации структуры

своего бизнеса, перманентно проводить адекватные стратегические и

оперативные изменения.